OIT |
ข้อมูล |
จัดการข้อมูล |
O1 |
โครงสร้าง 4 ฝ่าย |
|
O2 |
ข้อมูลผู้บริหาร |
|
O3 |
อำนาจหน้าที่ |
|
O4 |
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน |
|
O5 |
ข้อมูลการติดต่อ |
|
O6 |
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง |
|
O7 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
|
O8 |
Q&A |
|
O9 |
Social Network |
|
O10 |
นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล |
|
O11 |
แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี |
|
O12 |
รายงานการกำกับติดตาม การดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน |
|
O13 |
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี |
|
O14 |
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
|
O15 |
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ |
|
O16 |
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ |
|
O17 |
รายงานผลการสำรวจ ความพึงพอใจการให้บริการ |
|
O18 |
E–Service |
|
O19 |
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ |
|
O20 |
ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับ การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
|
O21 |
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน |
|
O22 |
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
|
O23 |
นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
|
O24 |
การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล |
|
O25 |
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
|
O26 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
|
O27 |
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
|
O28 |
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
|
O29 |
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
|
O30 |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
|
O31 |
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ |
|
O32 |
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
|
O33 |
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy |
|
O34 |
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี |
|
O35 |
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
|
O36 |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
|
O37 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน |
|
O38 |
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี |
|
O39 |
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
|
O40 |
การขับเคลื่อนจริยธรรม |
|
O41 |
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
|
O42 |
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
|
O43 |
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
|