แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงเรียนหนองจาน
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
โรงเรียนบ้านหนองจาน
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
1. หลักการและเหตุผล
การบริหารทรัพยากรบุคคลในสถานศึกษาเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา การพัฒนาครูและบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะที่เหมาะสม จะส่งผลต่อการจัดการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพและการพัฒนานักเรียนอย่างรอบด้าน
2. วัตถุประสงค์
-
เพื่อกำหนดแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบ
-
เพื่อพัฒนาศักยภาพของครูและบุคลากรทางการศึกษาให้เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่
-
เพื่อส่งเสริมการสร้างแรงจูงใจและความก้าวหน้าในวิชาชีพ
3. เป้าหมาย
-
ครูและบุคลากรมีสมรรถนะตามมาตรฐานวิชาชีพ
-
บุคลากรได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามแผนพัฒนารายบุคคล (ID Plan)
-
โรงเรียนมีระบบบริหารจัดการด้านบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
4. กลยุทธ์และแนวทางการดำเนินงาน
| กลยุทธ์ | แนวทางการดำเนินงาน |
|---|---|
| 1. การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง |
- ประเมินความต้องการกำลังคน - คัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่ง |
| 2. การพัฒนาศักยภาพบุคลากร |
- จัดอบรม / ศึกษาดูงาน / พัฒนาทักษะ - จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (ID Plan) |
| 3. การประเมินผลการปฏิบัติงาน |
- ใช้เกณฑ์ประเมินจาก สพฐ./ต้นสังกัด - ประเมิน 360 องศา ตามรอบปีงบประมาณ |
| 4. การสร้างแรงจูงใจและความก้าวหน้า |
- ส่งเสริมให้บุคลากรเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น - ยกย่องและให้รางวัลบุคลากรที่มีผลงานดีเด่น |
5. การติดตามและประเมินผล
-
ประเมินผลการดำเนินการตามแผนทุกสิ้นปีงบประมาณ
-
ปรับปรุงแผนตามผลการประเมินและข้อเสนอแนะ