|
กลุ่มงานวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่่่ง
แบ่งออกเป็น 2 งาน คือ
1.
งานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคน
2. งานกำหนดตำแหน่งและวิทยฐานะ
|
| ขั้นตอนและแนวการปฏิบัติงาน
|
1.
งานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคน
การวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคน
ขั้นตอนและแนวการปฏิบัติ
1.
วิเคราะห์ภารกิจและแผนอัตรากำลังคนของครูและบุคลากรทางการศึกษา
2.
ประสานการดำเนินการและประเมินสภาพความต้องการกำลังคนกับภารกิจ ของหน่วยงานและสถานศึกษา
3.
กำหนดจำนวนอัตรากำลังของสถานศึกษาตามเกณฑ์ที่ก.ค.ศ.กำหนด
4.
จัดทำแผนอัตรากำลังของเขตพื้นที่การศึกษา
5.
เสนอแผนอัตรากำลังเพื่อขอความเห็นชอบจาก อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา
6.
ส่งเสริมให้สถานศึกษาจัดทำแผนอัตรากำลังของสถานศึกษา
7.
นำแผนสู่การปฏิบัติ
8.ติดตามและประเมินผลการใช้อัตรากำลังตามแผน
การเกลี่ยอัตรากำลัง การตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือน
ขั้นตอนและแนวการปฏิบัติ
1.
ประสานการจัดทำระบบข้อมูล
2. การวิเคราะห์ข้อมูลครูและบุคลากรทางการศึกษาเพื่อตรวจสอบการใช้
ตามความจำเป็น ความต้องการความขาดแคลนเทียบกับเกณฑ์และแผนอัตรากำลังสถานศึกษา
3. เสนอการกำหนดหลักเกณฑ์ และแนวปฏิบัติการเกลี่ยอัตรากำลังครูและบุคลากร
ทางการศึกษาต่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา
4. เสนอการตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือนต่อ
อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา
เพื่อพิจารณาอนุมัติ
2. งานกำหนดตำแหน่งและวิทยฐานะ
ขั้นตอนและแนวการปฏิบัติ
1. ส่งเสริมให้สถานศึกษาจัดทำภาระงานสำหรับข้าราชการครูและ
บุคลากรทางการศึกษา
2. นำแผนอัตรากำลังมากำหนดตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ของสถานศึกษาและ หน่วยงาน การศึกษาใน เขตพื้นที่การศึกษา
3. รับคำขอ ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง/ขอเลื่อนวิทยฐานะ/
ขอเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตำแหน่ง/ ขอกำหนดตำแหน่ง เพิ่มจากสถานศึกษา
4. ดำเนินการให้มีการประเมินเพื่อขอเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากร
ทางการศึกษาตาม หลักเกณฑ์ที่ก.ค.ศ กำหนด
5. นำเสนออ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษาและหรือ
ก.ค.ศ. แล้วแต่กรณีพิจารณาอนุมัติ
6. ผู้มีอำนาจตามกฎหมายมีคำสั่งการปรับปรุงตำแหน่ง เลื่อนวิทยฐานะ
เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตำแหน่ง กำหนดตำแหน่งเพิ่ม
7. เสนอแนะการพัฒนาแก่หน่วยงานตามความเหมาะสม
|
|
| รายการ |
ขั้นตอนและแนวการปฏิบัติ
งานวิเคราะห์แลวางแผน
อัตรากำลังคน
งานกำหนดตำแหน่ง
และวิทยฐานะ |
|
|
